Holger Symanski


Der Schwerpunkt von Holger liegt in der Entwicklung und Umsetzung unserer Demografie & Sales Projekte. Er unterstützt Ihre Vertriebsprozesse in jeder Phase und trainiert Ihr Führungs- und Vertriebsteam in Akquisition, Abschluss und Kundenbindung. Zusätzlich analysiert er als zertifizierter Demografie-Manager die demografischen Daten Ihrer Region und  führt in Ihrem Unternehmen eine Personalstrukturanalyse (ASA) durch. Er setzt die vereinbarten Konzepte vor Ort um und stellt den nachhaltigen Erfolg sicher – auch über das Projektende hinaus! Zusätzlich entwickelt er mit Ihnen kreative Mitarbeiter-Anwerbestrategien und erstellt individuelle Stärken- und Entwicklungsprofile Ihrer vorhandenen Belegschaft, um sie noch effektiver einsetzen zu können. Holger Symanski studierte Europäische Betriebswirtschaftslehre und begann seine Karriere bei Mercedes-Benz. Er lernte im Automobilhandel von der „Pike auf“ und leitete dort mehrere Autohäuser. Seit 2007 berät er Hersteller und Handelspartner in allen Geschäftsbereichen. (u.a. für Mercedes-Benz, BMW, Chrysler, GM, Jeep, Renault, KIA, Seat und smart)

Dr. Ute Symanski


Jedes Unternehmen hat seine ganz eigene Geschichte und Tradition und in jedem Unternehmen gelten besondere Spielregeln. Als leidenschaftliche Personal- und Organisationsentwicklerin weiß Ute, dass Veränderungsprojekte nur dann erfolgreich sein können, wenn sie a) maßgeschneidert sind, b) die Individualität eines Unternehmens und c) die Erfahrungen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektieren und wertschätzen. Ute Symanski entwickelt die Führungskompetenz Ihrer leitenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wendet dafür zeitgemäße Leadership-Konzepte an, die auf Ermutigung und Anerkennung des Personals aufbauen. Die Arbeit an der Kommunikationskompetenz von Führungskräften liegt ihr besonders am Herzen. Weitere Schwerpunkte sind die Stärkung von Kooperation, Zielorientierung und Effektivität in Teams und die Bewältigung von Spannungen oder Konflikten in Teams durch professionelle Konfliktbehandlung und Mediation. Ute Symanski war rund 15 Jahre als Führungskraft in international agierenden Wissenschaftsorganisationen tätig. Seit 2009 ist sie Beraterin und Business Coach.

Klaus Westhoff


Klaus entwirft und steuert vor Ort Projekte zum betrieblichen Gesundheitsmanagement für Unternehmen jeglicher Größe. Zu seinen Aufgaben zählt neben der individuellen Betreuung Ihrer Mitarbeiter, der Aufbau von regionalen Gesundheitsnetzwerken. Diese bewirken durch ihr gleichgeschaltetes Handeln eine deutliche und beständige Reduktion der krankheitsbedingten Fehlzeiten. Im Dialog mit den zuständigen Kostenträgern (Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und Wirtschaftsförderungen) wird Klaus Westhoff die möglichen Unterstützungspotenziale für Sie verhandeln. Einige seiner Projekte wurden mit offiziellen Auszeichnungen der wichtigsten Berufsgenossenschaften prämiert.  Klaus Westhoff ist Diplom Sportwissenschaftler und Absolvent der Deutschen Sporthochschule Köln. Neben seiner Tätigkeit als Dozent in diversen Lehranstalten, war er in leitender Funktion in einem führenden ambulanten Rehabilitationszentrum in Osnabrück tätig. Seit mittlerweile 15 Jahren schätzen Unternehmen seine Beratungskompetenz.

Helmut Bökel


Der Fokus von Helmut liegt im Automobil-Sektor mit der Spezialisierung: Gewerbe- und Großkundengeschäft.  Als Verkäufer „mit Leib und Seele“ und mit seiner Erfahrung als Regionalleiter der Adam Opel AG unterstützt er die proSynus Automotive-Projekte. Er qualifiziert und entwickelt Ihre Verkaufsmannschaft in den Bereichen Kundengewinnung und -bindung, so dass nachhaltige Verkaufserfolge erzielt werden. Zusätzlich setzt er als  Key-Account-Manager seine hervorragenden Marktkenntnisse und -kontakte ein, und bewirkt so rasche und zielgerichtete „Treffer“ im Marktverantwortungsgebiet. Nach abgeschlossener Berufsausbildung und abgeschlossenem Studium zum Diplom-Betriebswirt ist Helmut Bökel seit 26 Jahren erfolgreich als Führungskraft in der Automobilbranche tätig.

Jens Averdiek


Wie erfolgreich ein Unternehmen in der Zukunft am Markt agieren wird, hängt entscheidend davon ab, ob es ihm gelingt, dauerhaft die richtigen Mitarbeiter zu rekrutieren, an das Unternehmen zu binden und zielgerichtet weiterzuentwickeln. Dies stellt vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung eine stetig wachsende Herausforderung dar. Gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte können sich heute ihren Arbeitgeber aussuchen. Ein professionelles Personalmanangement ist die Grundvoraussetzung um diese Herausforderung dauerhaft zu meistern. Jens Averdiek studierte Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal an der Fachhochschule Osnabrück und der University of Plymouth, GB. Aufgrund von mehr als 20 Jahren Berufserfahrung in Leitungsfunktionen des Personalmanagements in Klein- und mittelständischen Unternehmen, DAX 30 Konzernen und zuletzt im Private-Equity-Umfeld, verfügt er über fundierte Kenntnisse in allen Bereichen des modernen Personalmanagements.

Thorsten Schildt


Thorsten unterstützt Sie bei der Personalsuche und -auswahl. Der Schwerpunkt seiner Arbeit liegt in der Identifizierung und gezielten Entwicklung Ihrer Führungskräfte. Mit der Erstellung maßgeschneiderter Trainingskonzepte und der Durchführung von Seminaren, Workshops und Coachings entwickelt er Ihre Mitarbeiter und bereitet sie effektiv auf die künftigen Herausforderungen vor. Thorsten Schildt machte sich bereits während seines Studiums selbstständig. Für seine Tätigkeit als Führungskräftetrainer absolvierte er eine Supervisions- und Coaching Ausbildung sowie Akkreditierungen zu Persönlichkeits- und Kompetenzmodellen.